Certificado de Inhabilidad

En el marco de la Ley 20.594, promulgada en Santiago, 13 de junio de 2012, por el Gobierno de la República de Chile, el Ministerio del Interior y Seguridad Pública solicita a todos los ciudadanos de la nación el trámite del certificado de inhabilidad para trabajar con niños, niñas y adolescentes.

Si tienes una relación de trabajo directa o habitual con menores de edad es tu deber garantizar tu profesión o habilidades ante las autoridades competentes y responsables de las instituciones dedicadas al servicio de los más pequeños, pero sobre todo ante sus padres o tutores.

En materia de seguridad pública, la constancia de inhabilidad es un requisito fundamental si trabajas o quieres trabajar con menores de edad. El instrumento Ley 20. 594 permite la protección e imposibilidad de trabajar de manera absoluta o temporal por condenas de delitos y formas de violencia ocasionada contra menores.

En este artículo encontrarás todo lo que necesitas saber sobre las instrucciones, requisitos y procedimientos para obtener tu certificado de inhabilidad para trabajar.

¿Qué es el certificado de inhabilidad para trabajar con niños?

El certificado es un reparo que se verifica a través del portal en Internet del Servicio del Registro Civil e Identificación de Chile en la sección “Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad” y confirma si una persona tiene o no prohibido trabajar con niños.

En la consulta de la constancia aparecerá la opción "imprimir" donde también será posible guardar en formato PDF y tenerlo a disposición cuando se requiera. El documento contiene solo las siguientes especificaciones:

• RUN
• Nombres y Apellidos
• Resultado de la consulta (Habilitado/Inhabilitado)

La consulta directa que se puede realizar en Internet solo permite “crear inhabilidades para condenados por delitos sexuales contra menores y establecer registro de dichas inhabilidades”, cita textual de la ley promulgada.

La puede realizar cualquier empleador o persona natural debidamente registrada. En ambos casos, si requiere contratar a una persona para un empleo que involucre una relación con niños, niñas y adolescentes.

El llamado de prevención por parte de las autoridades de la seguridad pública de Chile es hacer sobre todo una importante insistencia en que los padres y tutores conozcan las constancias de imposibilidad de todos aquellos agentes que rodean a sus hijos. Con mayor hincapié en jardines, colegios, liceos, hospitales, parques, instituciones de artes o deportes, entre otras. Además de los sistemas de transporte para los más pequeños cuando regresan a casa.

La constancia de inhabilidad de verificación en línea no revela detalles de las violaciones del posible agente para el empleo contra un menor de edad o de otro tipo. Por cuestiones de políticas y datos sensibles de privacidad, sino que muestra el Rol Único Tributario (RUT) de esa persona y solo la información de si está inhabilitado o no para ejercer un trabajo en relación directa o habitual con menores de edad, o cualquier otro fin similar.

¿Cómo y dónde se obtiene la constancia de inhabilidad para trabajar con menores de edad?

El cómo y el dónde no son procedimientos de rutina para obtener la constancia. Para la obtención del certificado de inhabilidad no es requisito acudir a instituciones físicas o sedes policiales. El órgano competente para hacer la consulta es el Servicio de Registro Civil e Identificación a través de su página en Internet donde ofrece la información por medio de unos simples pasos en poco tiempo y de manera gratuita durante las 24 horas del día.

¿Quién puede solicitar el certificado de inhabilidad laboral? 

En Chile cualquier persona que necesite el certificado para trabajar con niños puede solicitar el certificado de inhabilidad laboral en línea o de forma presencial. Como se trata de un documento al que cualquier persona puede acceder con los datos personales, el empleador puede consultar y descargar esa información.

La solicitud se hace en línea desde el sitio web de inhabilidades laborales, adscrito al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos o en persona en sus oficinas. Es interesante destacar que el certificado de inhabilidad laboral en Chile también se exige a los extranjeros que estén inscritos en el Registro Civil.

¿Cuánto cuesta el certificado de inhabilidad laboral?

El sistema que permite solicitar en línea el certificado de inhabilidad laboral está en funcionamiento las 24 horas del día para todo el que lo necesite usar. Cualquier persona que lo necesite puede ingresar y descargar este certificado sin pagar, ya que es completamente gratuito, sin necesidad de salir de casa.

¿Qué tipo de información aparece reflejada en el certificado de inhabilidad laboral?

El certificado de inhabilidad laboral únicamente muestra los nombres y apellidos de la persona a la que se le consulta la información y los resultados. Se verá si la persona está inhabilitada para trabajar con menores o si no lo está, pero no indica el delito cometido.

Si la persona tiene autorización para trabajar con menores de edad, aparece su nombre y apellido también, pero el mensaje indica que NO registra inhabilidad. La información de la base de datos del Registro Civil que permite emitir este certificado, se actualiza de manera constante, así se tiene información oportuna.

¿Existe algún requisito para solicitar el certificado de inhabilidad laboral?

No hace falta presentar algún recaudo físico, lo único que se debe conocer es la información del RUT (Rol Único Tributario) de la persona a consultar. Evidentemente también se necesitan los nombres y apellidos de la persona, pero si es una persona jurídica, se necesitará el RUT y la razón social.

El uso indebido de la información de este certificado está penalizado con multas que oscilan entre las 2 y las 10 Unidades Tributarias Mensuales (UTM). Por lo tanto, solo debe consultarse para presentarlo como requisito para en el lugar de empleo donde se tendrá contacto con menores de 18 años.

¿Tiene fecha de vencimiento el certificado de inhabilidades por delitos sexuales en Chile?

En vista de que esta clase de delito no prescribe, el certificado de inhabilidad laboral para trabajar con niños no tiene fecha de vencimiento concreta. Sin embargo, el certificado solo tiene validez en el momento en que es emitido y no asegura que la persona en cuestión evite un delito después.

De manera que es fundamental que las empresas o encargados que exigen el certificado revisen de forma periódica la información, para garantizar la integridad de los menores. En caso de que una persona haya pagado sus delitos contra menores, quizás pueda pedir a las autoridades respectivas que quiten su nombre de la lista.

¿Los ciudadanos extranjeros también pueden consultar el certificado de inhabilidad?

Así como todos los ciudadanos chilenos, también los extranjeros que hacen vida y residen en el país deben estar inscritos en el Registro Civil para formalizar su consulta y poder verificar su estatus de inhabilidad. Además de tener documentación en regla ante los organismos competentes de migración.

Pasos para consultar y sacar el certificado de inhabilidad para trabajar con niños

1.- Debes ingresar al portal web del Servicio de Registro Civil e Identificación.

2.- Ubicar en el menú principal "Servicios en línea" y hacer click.

3.- En la última opción encontrarás el ícono de "Consultar registros en línea", con solo acercar el cursor aparecerán nuevas opciones. Allí hay que elegir "Inhabilidades para trabajar con menores de edad".

4.- Luego hay que llenar los recuadros que, en primer lugar, piden la información personal del solicitante como persona natural, llenar el RUN, sus nombres, el apellido paterno y el materno. Posteriormente puedes decidir si agregar el RUT y la razón social, este paso es opcional.

5.- Agregar los datos del consultado, es necesario colocar el RUN, el nombre y los dos apellidos.

6.- Seguidamente en el próximo recuadro hay que colocar el texto que aparece en la imagen. y Aceptar los términos y condiciones en el recuadro puesto para ello.

7.- Finalmente, debes pulsar "Enviar" para que el sistema genere la consulta y también la opción para impresión o guardar el certificado de inhabilidad.

¿Cuáles son las habilidades que debes tener para obtener la aprobación del certificado de inhabilidad para trabajar con niños?

Esta es la respuesta para obtener el certificado de inhabilidad:

• La experiencia, madurez y profesión consolidada en el trabajo con menores de edad.
• La cordura y correcta disposición en diversas situaciones para mantener el orden y disciplina sin generar estados de tensión con los infantes a cargo.
• Autoestima y seguridad de ti mismo, para los niños, niñas y adolescentes eres un ejemplo a seguir, tu imagen y expresión corporal son elementos guías que le trasmiten determinados valores importantes para sus vidas.
• Tu educación y modales con ellos, con el correcto proceder, la amabilidad, la cortesía, el agradecimiento y el respeto crean ambientes de tranquilidad para el buen crecimiento y desarrollo humano.
• Ser responsable y dar confianza, brindar seguridad y sobre todo que los padres o tutores puedan estar tranquilos al dejarlos sin preocupaciones.
• La última y no menos importante: el conocer, estar capacitado en el cuidado de menores de edad en muchos ámbitos. Podemos incluir el cuidado en sus diversas edades, asistencia a menores con discapacidad, la alimentación, los materiales lúdicos para aprender y entretenerse, temas de conocimiento, suministros médicos, orientaciones psicológicas, todas aquella habilidades que permitan garantizar el trato adecuado.

¿Qué representa la inhabilidad?

Los delitos y faltas que una persona cometió en el pasado representan un potencial agravante contra los niños, niñas y adolescentes con los que pueda trabajar en cualquier ambiente.

Las agresiones de violencia que pueden causar una inhabilitación de trabajo con menores de edad. Aquí los tipos de agresión específicos según el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF).

Violencia Física

Todos los castigos, formas de torturas y tratos crueles, inhumanos o degradantes, incluyendo intimidaciones.

Violencia Mental

Maltrato psicológico, agresión verbal y maltrato emocional.

Violencia Sexual

Cualquier actividad sexual impuesta, la incitación o la coacción a cualquier actividad sexual ilegal.

Descuido o trato negligente

La no atención de las necesidades físicas y psicológicas, protección de situaciones de peligro y no proporcionar servicios de primeros auxilios, médicos y de otro tipo cuando las personas responsables cuentan con los medios.

Delitos más graves y generales como trabajos forzosos, situaciones de secuestro y homicidio.

Sin embargo, otros riesgos y situaciones no tan específicas pueden aparecer. Es por eso que toda institución pública o privada del país que por la razón social o el ámbito específico de su actividad requiera asumir una persona determinada para cualquier empleo, cargo, oficio o profesión que involucre una relación con niños, niñas y adolescentes deberá, antes de proceder con la contratación, solicitar la constancia de inhabilidad.

Es importante señalar que aunque una persona no ha cometido los delitos anteriormente mencionados, esa persona aún puede ocasionarle un determinado daño a un infante. La prevención debe seguir incluso cuando ya se haya certificado o comprobado que las actuales personas que se dedican a trabajar con menores no tienen antecedentes penales.

El certificado de inhabilidad es muy efectivo

Desde el 2012, el Estado cuenta con este instrumento legal para seguir fortaleciendo la prevención y el cuidado de los más pequeños de la casa. Los altos índices de abuso infantil en Latinoamérica y el mundo entero deben ser mayores motivos para que padres y tutores aseguren más el bienestar y crecimientos de sus hijos.

El certificado de inhabilidad es una herramienta que contribuye a ejercer un mayor control a la hora de dejar a los niños, niñas y adolescentes en manos de otras personas. La incertidumbre no puede reinar si se trata de que otras personas se involucren con los menores de edad.

Toda persona que quiera ofrecer su profesión y toda persona que quiera controlar con quién están sus niños podrán asegurar en un alto porcentaje que no se presenten conductas inapropiadas. Así seguirán dedicándose ambas a sus actividades con total confianza en cada parte.

Hoy por hoy, para ejercer tu profesión con los menores de edad debes presentar tu certificado de inhabilidad ante tu empleador para garantizar frente a los padres y tutores tu calidad de trabajo y confiabilidad pero, además, para asegurar tu empleo.