Pasos a seguir para obtener la pensión de invalidez

Si has sufrido de algún accidente dentro del área laboral y requieres retirarte antes de tiempo,  sin haber cumplido con los años de servicio, entonces es pertinente solicitar la Pensión de invalidez, con el fin de disfrutar de un sueldo por inactividad.

En Colombia, el número de incapacitados ha aumentado a gran escala; o peor aún, la cifra de personas que han sucumbido por accidentes que ocurren en su trabajo. Para darte de baja por invalidez, es necesario que estés enterado/a de todos los pormenores, documentación y requisitos de solicitud.

¿Qué es una pensión por invalidez?

Es probable que muchas personas se sientan menos al no producir en su trabajo luego de un accidente. Incluso, la depresión se hace presente cuando el tiempo transcurre sin lograr la reincorporación laboral. Las autoridades colombianas han trabajado sin parar para beneficiar al sector lastimado por algún inconveniente físico o emocional que imposibilita la reincorporación.

Desde su nacimiento, la pensión por invalidez ha aumentado sus causas de solicitud, es decir, los accidentes son más variables para determinar si estás competente o no en caso de volver a las áreas de trabajo.

Como su nombre lo indica, es una pensión garantizada para todas las personas que están inválida para ejercer roles determinados en su trabajo. Se trata de una prestación económica que los empleados reciben cada mes para cubrir sus necesidades básicas como alimento, educación y salud, como especie de compensación traducido en salario para percibir ganancias a pesar de su condición.

Es importante aclarar que no todas las personas están impedidas de ejercer labores ante la ley. Para eso, existen análisis médicos que comprobarán el estado de salud actual en un empleado. Si es digno merecedor de la pensión por invalidez, el Estado se encargará de proveer ese sueldo reglamentario cada mes como lo establece la ley de Colombia.

Un requisito que toman en cuenta para considerar a las personas incapacitadas, es la pérdida de un 50% de su rendimiento laboral. En cuanto a los motivos, están clasificados en dos: si el accidente ocurrió en las instalaciones de trabajo o en un contexto externo. Además, los médicos tendrán que testificar las patologías que hayan quedado como secuela de ese infortunio. También se clasifican como enfermedades comunes o accidentes laborales.

Si estás en alguna de estas categorías, para solicitar la pensión por invalidez es pertinente recaudar una serie de documentaciones médicas y/o laborales para completar el proceso de manera exitosa. De inmediato hablaremos sobre ese punto.

¿Cuáles son los requisitos?

Para complementar las ideas del tópico anterior, para que una persona tenga disposición de esta constancia por invalidez es fundamental que tenga una enfermedad común o el accidente sea un suceso dentro de las instalaciones de trabajo. Aunque los requisitos parezcan similares en ambos casos, no es así, porque se toman en cuenta las semanas cotizadas en uno de los casos, mientras que el otro no supone importancia los días pagados.

• Si la persona lesionada es menor a 20 años, pero ha cotizado en un periodo mínimo de 26 semanas en el año anterior a su invalidez.
• En caso de tener más de 20 años, es crucial mantener al menos 50 semanas de cotización en un periodo de tres años anteriores al accidente.
• En caso de vejez, si la persona ha cotizado hasta un 75% en sus semanas mínimas, solo necesitan de 25 semanas para que la pensión por invalidez sea legítima.
• La pensión por invalidez será efectiva con 50% de incapacidad laboral. Si el porcentaje es inferior, no será admitida.
• El diagnóstico médico tendrá un origen común para más legitimidad.
• La segunda opción implica la validez ante los riesgos laborales que siempre están en el ambiente.
• El certificado de diagnóstico deberá presentar hasta el más mínimo detalle de enfermedad, avalado por un médico.

Normatividad

La pensión de invalidez ha tomado un alcance importante en el ámbito internacional, gracias al respaldo que cuenta con diversos países de Latinoamérica. La defensa de los Derechos Humanos es obligatoria, por tanto, nadie debe pasar por encima de los incapacitados en su afán de obtener la pensión que corresponde.

A pesar que Colombia apoya lo que hacen sus países hermanos, también ha legislado sus propias leyes para desligarse un poco de lo que exigen localidades fuera de su jurisdicción. La Ley 797 del año 2003 es la primera que explica con detalle todo lo relacionado a las pensiones. Hasta la fecha, es la ley que está en vigencia sobre la incapacidad laboral que sufren los trabajadores. Específicamente hablamos de los artículos 1, 4, 7, 9, 11, 12 y 13.

• El artículo 4 es el más elemental de todos. Para la pensión de invalidez, sólo basta con cotizar algunas semanas para considerar su aprobación.
• El artículo 7 habla de forma expresa de las dos condiciones elementales para obtener la pensión de invalidez.
• Además, en este artículo explica muy bien los bonos y porcentajes de pago que van a recibir los incapacitados.
• Si un trabajador está cruzando hacia la tercera edad, está en potestad de solicitar la pensión por vejez en paralelo como lo establece la ley.
• El artículo 11 remite a todos los requisitos que exige la ley para tramitar la pensión de invalidez, con las semanas cotizadas y el porcentaje de ganancias que podrás recibir.
• Finalmente, el artículo 12 hace énfasis en qué sucede con la pensión una vez fallece el trabajador. La familia estará beneficiada por ese bono.

¿Cuándo corresponde?

Si estás buscando el trámite correcto para la pensión de invalidez, acá te dejamos unos motivos para exponer el caso:

• Agotamiento visual, por consecuencia de pasar horas frente a un ordenador.
• Dolores de espalda, por pasar muchas horas sentado/a o en posiciones incómodas para trabajar.
• Síndrome de fatiga crónica, especialmente en personas que laboran en construcción.
• Sordera, cuando el sentido auditivo está expuesto al ruido continuo.
• Síndrome del túnel carpiano, sufrido por secretarias que teclean con constancia en el ordenador o han perdido el tacto al mouse.
• El cáncer ocupacional como parte de una enfermedad debido a un tratamiento constante con materiales de apoyo que son nocivos para la salud. La OMS advierte a las compañías sobre cualquier ente perjudicial para los trabajadores, inmediatamente serán dados de baja por su bienestar.

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